Сегодня смотрел сюжет. Выпускники бюджетного отделения МАИ идут переучиваться… Высоклассные спецы не нужны своей стране. Мы тонем в западнизации. Наша Авиационная промышленность порождала шедевры и в итоги мы покупаем Boeing-и и Airbus-ы. Что же, получается зря трудились А.Н. Туполев, С.В.Ильюшин и сотни КБ -авионики, двигателей, материалов… Все катится к уровню Индии которая только слонам жопу подтирает и покупает за копейки ТАКР у Великой России.
Комментариев: 20
Чтобы оставить ответ, войдите в свой аккаунт.
Цитата
получается зря… раз никто не может/не хочет продолжить их дело…
starship (17 Февраль 2010 — 02:15):
Тоже с таким сталкиваюсь постоянно.
ekha (16 Февраль 2010 — 23:29):
Не выплачивать, а отработать. Это нормальная практика. Если компания вкладывает деньги в обучение, то она естественно хочет получить отдачу.
Грамотный менеджмент,это, конечно замечательно, но отсутствие квалифицированной рабочей силы приводит к тому, что высококлассный управленец остается не у дел — попросту некем и нечем управлять.
vasilius (17 Февраль 2010 — 12:37):
Если бы его отправили на платные курсы, то еще куда не шло. Его никуда не отправляют. Платят ему гроши, он делает свою работу и за это остается еще должен. Ничего нормального в этом не вижу. Платите нормальные деньги, мотивируйте так, чтобы не было желания уходить, тогда специалист, проработавший годами в этой организации, станет просто незаменимым, будет очень ценным сотрудником.
К сожалению, руководство незнакомо с такой наукой как «менеджмент». Они считают верхом мотивации з/п сотрудников. Это далеко не так. С офигенной з/п в гнилом коллективе и на рабочем месте, где вместо стула древняя табуретка, такой сотрудник будет гореть желанием свалить на такую же з/п, но в нормальные условия. Может согласиться даже на доход, который будет немного ниже.
freefrog (16 Февраль 2010 — 23:44):
Грамотный менеджмент,это, конечно замечательно, но отсутствие квалифицированной рабочей силы приводит к тому, что высококлассный управленец остается не у дел — попросту некем и нечем управлять.
Согласен, однако, в авиа промышленности квалифицированные рабочие руки пока ещё остались.
ekha (16 Февраль 2010 — 23:46):
К сожалению, руководство незнакомо с такой наукой как «менеджмент». Они считают верхом мотивации з/п сотрудников. Это далеко не так. С офигенной з/п в гнилом коллективе и на рабочем месте, где вместо стула древняя табуретка, такой сотрудник будет гореть желанием свалить на такую же з/п, но в нормальные условия. Может согласиться даже на доход, который будет немного ниже.
Нечего возразить. Согласен. Но согласитесь, это опять, же вопрос менеджмента.
http://finam.fm/archive-view/2035/
Довольно редкий по нынешним временам случай, когда человек называет черное черным, а белое белым.
vasilius (17 Февраль 2010 — 12:59):
Да, это менеджмент. Такие руководители уповают на то, что у нас в стране образование не то. Ну-ну. Невозможно подготовить студента, чтобы он отвечал всем требованиям. Элементарно даже классный спец, отработав на своем месте 10 лет, познав все тонкости своего дела при переходе в другую контору на точно такую же должность не сможет сразу в первый же день адаптироваться, т.к. везде свои особенности учетной политики, документооборота, например, и т.д. Чего уж тогда говорить о студентах. Образование у нас как раз то, что нужно. Нас учат мыслить. Поэтому мы можем адаптироваться где угодно, дайте только время.
Цитата
Что-то я не понял изначальных условий. Молодой специалист туда попал по распределению, после обучения на бюджетной основе? Или он отучился за свои кровные, пришел устраиваться на работу? а там ему такие жизнерадостные условия условия предлагают?
freefrog (17 Февраль 2010 — 13:34):
В таком случае все законно.
freefrog (17 Февраль 2010 — 13:34):
Именно так. Либо предлагают сразу, либо он о них узнает уже при увольнении. В данном случае не имеет значения, за свои деньги учился или на бюджете.
Цитата
А это уже из оперы «Дорогая редакция, я хренею!»